Zmiany w zakresie zaliczania do stażu pracy okresów prowadzonej działalności gospodarczej i umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2026 r. i ich wpływ na ustalanie: - wymiaru urlopu wypoczynkowego, - dodatku za staż pracy, - nagród jubileuszowych i wysokości odpraw.
Termin na udokumentowanie nowych uprawnień.
Obowiązek informowania kandydata o wynagrodzeniu: - wejście w życie przepisów od 24.12.2025 r. - kiedy najpóźniej pracodawca ma obowiązek przekazać te informacje i w jakiej formie.
Obowiązek zapewnienia neutralności pod względem płci w ogłoszeniach o naborze - wejście w życie od 24.12.2025 r.
Ograniczenia w danych osobowych w prawie pracy – zakaz pytania kandydata o dotychczasowe wynagrodzenie - wejście w życie od 24.12.2025 r.
Nowe urlopy rodzicielskie dla rodziców wcześniaków.
Nowe przepisy o jawności wynagrodzeń: - jak przygotować się do wdrożenia przepisów, - przyszłe obowiązki sprawozdawcze dotyczące jawności wynagrodzeń.
Projektowane zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Wolna Wigilia - jak obliczyć wymiar czasu pracy na grudzień 2025 roku i czy Wigilia w niedzielę powoduje oddanie dnia wolnego.
Dwa współczynniki za urlop w roku 2025.
Projektowanie zmiany w zakresie zaliczania niepracowniczego zatrudnienia do stażu pracy.
Zmiany w zakresie orzeczeń o niepełnosprawności: - nowe zasady ich wydawania od 3 sierpnia 2024 r - zaświadczenie o złożeniu wniosku o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, - dopuszczalność częściowego wyłączania ograniczeń z zakresu czasu pracy dla osób niepełnosprawnych.
Nowe zasady pracy przy monitorze ekranowym.
Badania lekarskie pracownika przy podejrzeniu
Uwaga! Zastrzegamy sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w przepisach.
Informacje dodatkowe:
Zajęcia metodą wykładu i ćwiczeń prowadzić będzie Przemysław Pogłódek, ekspert prawa pracy.
Koszt szkolenia:
Koszt szkolenia-webinarium to 340 zł od osoby, płatne przelewem w terminie do 14 dni po realizacji szkolenia, na podstawie przesłanej faktury drogą elektroniczną.